W zależności od bieżącego zapotrzebowania prowadzimy procesy rekrutacyjne przez cały rok. Charakter poszczególnych etapów rekrutacji jest zależny od rodzaju stanowiska, o które ubiega się kandydat.
Prowadzimy zarówno rekrutacje wewnętrzne, które dają naszym pracownikom szansę rozwoju, jak i rekrutacje zewnętrzne wnoszące do organizacji wiedzę, doświadczenie i kompetencje nowozatrudnionych osób.
Proces rekrutacji dzieli się na kilka etapów:
1. Wstępna selekcja
Wstępna selekcja napływających życiorysów pod kątem wymagań umieszczonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym, dokonywana przez pracowników Działu HR.
2. Spotkania z wyselekcjonowanymi kandydatami
Spotkania wyselekcjonowanych kandydatów z przedstawicielami Działu HR - wyłonienie najlepszych. W zależności od danego działu zapraszamy Kandydatów do wypełnienia testu (Analizy Profilu Osobowego; testu badającego umiejętności i predyspozycje zawodowe), prosimy o rozwiązanie przygotowanego case study bądź zapraszamy wybrane osoby na Assessment Center.
3. Spotkania z przyszłym przełożonym
Spotkania z przyszłym przełożonym - Dyrektorem lub Kierownikiem działu, do którego odbywa się rekrutacja - ostateczny wybór odpowiedniego kandydata. Każdy kandydat zaproszony na rozmowę do naszej firmy dostaje informację zwrotną o jego dalszych losach w procesie rekrutacyjnym.
